Suspensión o Rebajo Salarial

Asegurarse de que haya en el Departamento al menos dos Encargados del Sistema de Recursos Humanos.

Realizar un estudio técnico-legal en coordinación con el Departamento de Control Interno para determinar de conformidad con las funciones y responsabilidades que se les han asignado a los funcionarios del Departamento de Control Interno si se debe modificar o realizar algún ajuste a la categoría del puesto y respectivamente a los salarios de los funcionarios de ese Departamento. (Ver punto 2.3). Plazo para ésta implementación hasta el 18/04/2024.

Revisar aumento de porcentaje de pago a Henry Brenes no pagado