Suspensión o Rebajo Salarial
Propósito
Establecer el proceso para la suspensión o rebajo salarial a los funcionarios municipales.
Alcance
Aplica para todos los funcionarios de la Municipalidad de San Carlos sujetos a suspensión o rebajo salarial.
Responsable
Jefatura del Departamento de Recursos Humanos
Sistemas de apoyo
SIRH: Sistema Integrado de Recursos Humanos.
Registros
Plazo por el que será Responsable de Nombre del registro mantenido en custodia su custodia. Hasta que el funcionario Acción de personal Departamento de se desligue de la Recursos Humanos institución.
Control de cambios
Actualización de procesos.
Participantes
3 registros| Rol | Nombre / Puesto |
|---|---|
| — | |
| — | |
| — |
Políticas de operación
3 registrosLa suspensión o rebajo salarial debe ser notificada formalmente al funcionario.
El monto del rebajo no puede exceder el porcentaje establecido por ley.
El funcionario tiene derecho a defensa ante la suspensión o rebajo.
Normativa aplicable
3 registrosCódigo de Trabajo.
Convención Colectiva de la Municipalidad de San Carlos.
Estatuto de Servicio Civil.
Conceptos
Acción de personal: Documento con el que se tramita todo movimiento de personal, acto, disposición o resolución que afecte la situación legal de ocupación de los cargos de la institución y que deban figurar en el expediente personal de los servidores, se convierte en un contrato laboral. Incumplimiento: Cuando el funcionario incumple con sus deberes laborales. Rebajo Salarial: Implica la disminución de un porcentaje del salario. SIM: Sistema Integrado Municipal. SIRH: Sistema Integrado de Recursos Humanos. (506) 2401-0912 www.munisc.go.cr recursoshumanos@munisc.go.cr Suspensión salarial: Para el empleador, la suspensión implica el cese de la obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones.
Formularios
No aplicables.
Descripción del procedimiento
10 pasos| Sec. | Descripción |
|---|---|
| 1 | Solicitar mediante oficio la suspensión, ausencia o días libres con rebajo. |
| 2 | Recibir y registrar el oficio. |
| 3 | Trasladar oficio a la Jefatura de RRHH. |
| 4 | Verificar cumplimiento de normativas de rebajo. |
| 5 | Confeccionar rechazo si no cumple. |
| 6 | Trasladar oficio revisado al Técnico. |
| 7 | Confeccionar acción de personal en el SIRH. |
| 8 | Remitir acción a la Alcaldía para firmar. |
| 9 | Firmar acción y remitirla de vuelta. |
| 10 | Archivar y entregar copia al Encargado de Planillas que lo registra en SIRH. |