Reporte Obrero Patronal a la CCSS

Sociedades disueltas por ley 9024

Estudio referente a la carga y distribución de funciones - Cobros

Recolección de Sólidos

Capacitación general a los inspectores sobre los procedimientos

Asegurarse de que haya en el Departamento al menos dos Encargados del Sistema de Recursos Humanos.

Enlace de verificación sobre los puestos afines

Solicitar a Recursos Humanos que presente un plan para dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en informes de Control Interno que aún están pendientes de ser atendidas.

Revisión y actualización del puesto Encargado del Mercado en el Manual de Clases de puestos y en el Manual Básico de Organización y Funcionamiento de todos los componentes funciones requisitos entre otros que consideren el Control Interno y la Valoración de Riesgos prioritariamente. Para la implantación de esta recomendación se concede un plazo de seis meses. (plazo vence el 20/02/2024)

Según el resultado de la disposición 4.2.11 b) se debe valorar las funciones del Departamento de Control Interno y se eliminen o reasignen las funciones que legal o técnicamente no lo competen. Coordinar con el Departamento de Control Interno durante el proceso (8 meses). Plazo para ésta implementación hasta el 18/06/2024.

Se incluyo en este informe un listado de procesos y reglamentos vigentes relacionados con pagos de los departamentos de Administración Tributaria Cobros Contabilidad Recursos Humanos Servicios Generales Proveeduría Tesorería.

Solicitar a Recursos Humanos que de manera conjunta procedan a diseñar los mecanismos que sean necesarios para garantizar que en el momento de asignar privilegios de acceso a los sistemas de la institución se haga respetando las competencias establecidas en los manuales de puestos y demás normativa vigente.

Solicitar a la Jefatura de Recursos Humanos la elaboración de una lista de chequeo como insumo para verificar que los informes de fin de gestión presentados por Jerarcas y Titulares subordinados cumplan en su totalidad.