Evaluación del Desempeño
P-DRH-023Transversal
Matriz SIPOC
SP-GTH-002 · Bienestar, Desempeño y Teletrabajo
AS-ISv111/4/2026
SProveedores
Internos
- ·SP-GTH-001
- ·SP-ALC-001
Externos
- ·MTSS — Ministerio de Trabajo
- ·MIDEPLAN (Servicio Civil)
IEntradas
Información
- ·Solicitudes de teletrabajo con plan de trabajo aprobado por jefatura
- ·Evaluaciones de desempeño por unidad
- ·Programas de capacitación y bienestar laboral
- ·Resultados de encuestas de clima organizacional
Procedimientos
- ·P-DRH-001-2024
- ·P-ALC-004-2011
Normativa
- ·LEY-7794-1998
- ·LEY-9738-2019
- ·LEY-2166-1957
PProceso
Objetivo
Gestionar los programas de evaluación del desempeño, bienestar laboral, capacitación y teletrabajo del personal municipal, promoviendo el desarrollo profesional y el cumplimiento de la Ley de Teletrabajo en el sector público.
Participantes
- ·ALC
Procedimientos
- ·P-DRH-029-2024
- ·P-DRH-055-2007
KPIs
- ·% de funcionarios con evaluación de desempeño completada en el período
- ·Nº de funcionarios en modalidad de teletrabajo activos
- ·Horas de capacitación por funcionario en el año
- ·% de acuerdos de teletrabajo formalizados sobre solicitudes aprobadas
Riesgos
- ·Evaluaciones de desempeño no realizadas en el período establecido
- ·Teletrabajadores sin contrato de teletrabajo formalizado — riesgo laboral
- ·Capacitaciones realizadas sin identificación previa de necesidades — bajo impacto
- ·Clima organizacional deteriorado sin acciones correctivas documentadas
OSalidas
Información
- ·Evaluaciones de desempeño registradas
- ·Contratos y planes de teletrabajo aprobados
- ·Informe de programas de capacitación ejecutados
- ·Informe de clima organizacional y acciones de mejora
Procedimientos
- ·P-DRH-001-2024
CClientes
Internos
- ·SP-GTH-001
- ·SP-ALC-001
Externos
- ·MTSS
- ·Servicio Civil (MIDEPLAN)
📌 La Ley 9738 de Teletrabajo obliga a formalizar contratos de teletrabajo. Las evaluaciones de desempeño son insumo para el sistema de incentivos y la gestión del régimen disciplinario.