Solicitud de Permisos sin Goce Salarial
P-DRH-003DRH2024v112 pasosTransversal
Diagrama de flujo — Swimlanes
12 pasos12 pasos · 7 responsables
Matriz de responsabilidades
12 pasos · columnas por responsable| Paso | Funcionario | Titular de departamento | Alcalde Municipal | Técnico en Recursos Humanos | Jefatura de Recursos Humanos | Técnico de Recursos Humanos | Encargado de planillas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Generar el documento escrito por el interesado al Titular del departamento o la Alcaldía Municipal. | ||||||
| 2 | Recibir, verificar y emitir criterio referente a la solicitud mediante documento escrito u oficio a la Alcaldía Municipal. | ||||||
| 3 | Recibir documento y aval emitido por la Jefatura del Departamento con su Respectivo Visto Bueno. | ||||||
| 4 | Trasladar el documento al técnico de Recursos Humanos si el plazo solicitado es de uno a un máximo de treinta días. | ||||||
| 5 | Recibir la solicitud por parte de la Alcaldía. | ||||||
| 6 | Elaborar la acción de personal verificando que sea con la solicitud del Funcionario en firme. | ||||||
| 7 | Recibir y verificar y firmar la acción de personal. | ||||||
| 8 | Trasladar la acción de personal a la Alcaldía para firmar el visto bueno y remitirla. | ||||||
| 9 | Recibir, verificar y firmar la acción de personal que traslada posteriormente al Departamento de Recursos Humanos. | ||||||
| 10 | Recibir la acción de personal aprobada. | ||||||
| 11 | Entregar copia a interesado y original al expediente. | ||||||
| 12 | Ingresar al Sistema SIRH y proceder su actualización y aplicación de nómina. |