Solicitud de Permisos sin Goce Salarial
Propósito
Establecer el proceso para la solicitud y aprobación de permisos sin goce de salario por parte de los funcionarios municipales.
Alcance
Aplica para todos los funcionarios de la Municipalidad de San Carlos que requieran permisos sin goce de salario.
Responsable
Jefatura del Departamento de Recursos Humanos
Sistemas de apoyo
SIRH: Sistema Integrado de Recursos Humanos.
Registros
Plazo por el que será Responsable de Nombre del registro mantenido en custodia su custodia. Hasta que el funcionario Carta formal solicitando el SIRH deje de laborar para la permiso Sin Goce de Salario. Departamento de Municipalidad de San Recursos Humanos Carlos (506) 2401-0912 www.munisc.go.cr recursoshumanos@munisc.go.cr Plazo por el que será Responsable de Nombre del registro mantenido en custodia su custodia. Carta de respuesta de la Hasta que el funcionario
Control de cambios
Actualización de procesos.
Participantes
3 registros| Rol | Nombre / Puesto |
|---|---|
| — | |
| — | |
| — |
Políticas de operación
4 registrosEl permiso sin goce de salario debe ser solicitado con anticipación.
La aprobación depende de la jefatura del departamento y la Alcaldía.
El funcionario no recibirá salario durante el periodo del permiso.
Se debe mantener el puesto de trabajo durante el periodo del permiso.
Normativa aplicable
3 registrosCódigo de Trabajo.
Convención Colectiva de la Municipalidad de San Carlos.
Código Municipal.
Conceptos
Acción de personal: Documento con el que se tramita todo movimiento de personal, acto, disposición o resolución que afecte la situación legal de ocupación de los cargos de la institución y que deban figurar en el expediente personal de los servidores, se convierte en un contrato laboral. CCSS: Caja Costarricense de Seguro Social. Permiso sin goce de salario: Consentimiento que se le otorga a una persona servidora con base en su solicitud para ausentarse de su lugar de trabajo, la cual impide percibir salario por el periodo otorgado. Relación de Puestos: Es la descripción completa y sucinta de las tareas típicas y suplementarias de los puestos, los deberes, las responsabilidades y los requisitos mínimos de cada clase de puestos, así como otras condiciones ambientales y de organización. (506) 2401-0912 www.munisc.go.cr recursoshumanos@munisc.go.cr SIRH: Sistema Integrado Recursos Humanos.
Formularios
No aplicables.
Descripción del procedimiento
12 pasos| Sec. | Descripción |
|---|---|
| 1 | Generar el documento escrito por el interesado al Titular del departamento o la Alcaldía Municipal. |
| 2 | Recibir, verificar y emitir criterio referente a la solicitud mediante documento escrito u oficio a la Alcaldía Municipal. |
| 3 | Recibir documento y aval emitido por la Jefatura del Departamento con su Respectivo Visto Bueno. |
| 4 | Trasladar el documento al técnico de Recursos Humanos si el plazo solicitado es de uno a un máximo de treinta días. |
| 5 | Recibir la solicitud por parte de la Alcaldía. |
| 6 | Elaborar la acción de personal verificando que sea con la solicitud del Funcionario en firme. |
| 7 | Recibir y verificar y firmar la acción de personal. |
| 8 | Trasladar la acción de personal a la Alcaldía para firmar el visto bueno y remitirla. |
| 9 | Recibir, verificar y firmar la acción de personal que traslada posteriormente al Departamento de Recursos Humanos. |
| 10 | Recibir la acción de personal aprobada. |
| 11 | Entregar copia a interesado y original al expediente. |
| 12 | Ingresar al Sistema SIRH y proceder su actualización y aplicación de nómina. |