Permisos con goce de salario
Propósito
Brindar a los funcionarios como forma de motivación o acto de solidaridad el pago del salario correspondiente, aunque esté fuera de sus funciones debido a una eventual tragedia o acto contrario.
Alcance
El procedimiento actual aplica para el Departamento de Recursos Humanos, el director administrativo y la persona solicitante.
Responsable
Jefe del Departamento de Recursos Humanos
Sistemas de apoyo
No aplicables.
Control de cambios
Ninguno
Participantes
3 registros| Rol | Nombre / Puesto |
|---|---|
| — | |
| — | |
| — |
Políticas de operación
5 registrosPor matrimonio del servidor: cinco días hábiles, contados a partir del día de la ceremonia.
Por muerte del cónyuge, compañero, hijos, entenados, padres o hermanos: cinco días hábiles.
Por nacimiento de hijos o adopción legal: tres días hábiles a conveniencia del servidor.
A un Directivo del Sindicato un día por semana para atender asuntos del mismo.
Los trabajadores podrán gozar de licencia hasta por un año, con goce de salario, previa recomendación de la Junta de Relaciones Laborales.
Normativa aplicable
3 registrosCódigo Municipal, Capítulo VIII, artículo 144.
Convención Colectiva de la Municipalidad de San Carlos (Art. 10, 11, 12).
Código de Trabajo.
Conceptos
1 registrosAutorización para ausentarse del trabajo recibiendo el pago completo del salario.
Formularios
Actualmente el único formulario que se utiliza para la ejecución del proceso es la acción de personal. (Ver ANEXO 5 (Acción de personal en el sistema) y ANEXO 6 (Acción de personal impresa))
Descripción del procedimiento
10 pasos| Sec. | Descripción |
|---|---|
| 1 | Solicita vía Verbal, Escrita, Telefónica el permiso correspondiente exponiendo los motivos. |
| 2 | Avalar el permiso con Goce de Salario. |
| 3 | Confeccionar una boleta Ficha control de empleado en caso de llegar tarde o de lo contrario una nota dirigida a la Alcaldía. |
| 4 | Recibe la Ficha control u oficio y procede a avalarla al plasmar la firma sobre el documento. |
| 5 | Traslada la boleta o nota escrita con el aval de su propia Jefatura y de las anteriores. |
| 6 | Recibe la nota, verifica la justificación y procede a trasladar al Despacho del Alcalde. |
| 7 | Analiza la justificación expuesta y firma resolución de Aprobado o Denegado el permiso. |
| 8 | Traslada el formulario de Acción de Personal o Ficha de control al Departamento de Recursos Humanos. |
| 9 | Registra en el sistema los permisos otorgados por la Administración. |
| 10 | Archiva en el Expediente Personal del Funcionario el documento original. |