Evaluación del Desempeño

Iniciar propuesta de mejora

Se creará un borrador con todos los pasos, políticas, normativa y conceptos actuales del procedimiento P-DRH-055-2007.

P-DRH-055DRH2007v1Transversal

Propósito

Establecer el proceso para la evaluación del desempeño de los funcionarios municipales.

Alcance

Aplica para todos los funcionarios de la Municipalidad de San Carlos sujetos a evaluación del desempeño.

Responsable

Jefatura del Departamento de Recursos Humanos

Sistemas de apoyo

SIRH: Sistema Integrado de Recursos Humanos.

Control de cambios

Ninguno

Participantes

3 registros
RolNombre / Puesto
—
—
—

Políticas de operación

3 registros
a.

La evaluación del desempeño debe realizarse al menos una vez al año.

b.

Los resultados de la evaluación deben ser comunicados al funcionario.

c.

Se debe mantener un registro de las evaluaciones realizadas.

Normativa aplicable

3 registros
·

Estatuto de Servicio Civil.

·

Convención Colectiva de la Municipalidad de San Carlos.

·

Ley Marco de Empleo Público.